Pernah gak sih merasa ketika kita menjadi “leader”, secara otomatis tim yang sudah terbentuk akan memberikan kepercayaan buat kita?

Untuk para leader, berikut ini informasi yang sudah kami rangkung yang bisa jadi cocok untuk kamu simak karena seringkali hal yang penting buat disiapin sebagai FTL malah kadang gak diajarin ketika sekolah/kuliah.

1. apa itu first time leader ?

First time leader (FTL) itu istilah buat individu yang tadinya anggota atau individual contributor yang berubah peran jadi seorang leader.

1. apa yang harus kamu tanggung sebagai FTL kalo gak paham tentang pentingnya kepercayaan?

– turnover staff tinggi 

– informasi yang “tertahan” 

– pengambilan keputusan yang kurang tepat 

– terhambatnya kemajuan tim       

1. Cara leader memperbaiki situasi ?

Point 1 : Pahami level of trust (problem/current situation)

• level 1 ( goovernance and rule based trust)

ini level paling basic dalam hubungan kerja pihak yang terkait itu saling “kerjasama”  karena di ikat dalam aturan kantor, hukum, prosedur atau SOP yang ada.

• level 2  (experience and confidance based trust)

nah ini level menengah, tim mulai terbuka menceritakan masalah yang di hadapi, mulai bertukar pikiran dan kolaborasi bersama kepercayaan satu sama lain

• level 3  ( estabilished and vulnerability based trust )

level paling ideal nih, pada tahap ini tim member gak cuma tau apa yang memotivasi satu sama lain. Mereka bahkan tau apa yang jadi personal goal dan ketakutan masing – masing.

Point 2 :  Pahami persona leader idealmu! (desired state)

  Tau gak sih, menurut riset skill leadership itu 70% dipelajari dan hanya 30?ri populasi yang lahir dengan “skill leadership”. 

Point 3 :  Tap into your leadership role (activation)

seorang leader perlu punya keberanian untuk bereksperimen dengan kegiatan yang dapat meningkatkan kepercayaan