Human Resource Development merupakan bagian sentral dalam perusahaan yang bertanggungjawab untuk mengelola sumber daya manusia (SDM) atau karyawan, mulai dari perencanaan SDM, rekrutmen, orientasi, pengembangan, penentuan gaji atau kompensasi, dan mengelola hubungan kerja. Secara singkat, tugas HRD yakni berkaitan dengan hubungan karyawan mulai dari rekrutmen hingga pensiun. Secara umum HRD memiliki 6 tugas tugas pokok yaitu:
1. Rekrutmen dan Pemilihan Karyawan
Keberhasilan perusahaan bergantung pada kualitas SDM yang dimiliki. Oleh karena itu HRD harus membuat dan menjalankan sistem seleksi karyawan baru yang bisa menjamin perusahaan mendapatkan SDM yang sesuai. Adapun tahap awal yang dilakukan HRD biasanya rekrutmen yakni proses mencari dan memilih karyawan kompeten yang sesuai kualifikasi kebutuhan suatu perusahaan.
.
2. Orientasi
Orientasi merupakan kegiatan yang menjadi keharusan bagi HRD untuk mengenalkan kepada karyawan baru pasalnya agar karyawan tersebut dapat mengenali lingkungan kerja barunya. Program orientasi ini dapat memberikan kemudahan bagi karyawan baru untuk beradaptasi. Adapun isi dari orientasi ini yaitu menyediakan informasi-informasi mengenai perusahaan yang perlu diketahui oleh karyawan baru berupa latar belakang perusahaan hingga peraturan. Tujuan dari orientasi ini untuk menumbuhkan hubungan kerja antara karyawan baru dan perusahaan.
3. Memelihara Kondisi Kerja Yang Kondusif
Tugas pokok HRD lainnya yakni menciptakan dan memelihara situasi, kondisi, dan atmosfir kerja yang kondusif sehingga karyawan merasa nyaman ketika berada di tempat kerja. Selain itu, memotivasi karyawan agar tetap memberikan kontribusi yang maksimal dalam mencapai visi dan misi perusahaan.
4. Mengelola Hubungan Antar Karyawan
Karyawan adalah pilar perusahaan sehingga tidak bisa dipungkiri bahwa kemajuan suatu perusahaan dapat tercapai apabila karyawan dapat menjaga hubungan kerja yang baik antar sesama karyawan ataupun antara karyawan dan atasan. Adapun Langkah untuk menciptakan hubungan baik antar karyawan salah satunya dengan menumbuhkan rasa saling hormat, saling membantu (team work), dan menghindari sikap saling merendahkan satu sama lain.
5. Memberikan Kompensasi
Tugas pokok HRD lainnnya yakni memberikan kompensasi. Adapun kompensasi yang dimaksud adalah gaji, upah, atau imbalan yang menjadi hak seorang karyawan karena telah memberikan kontribusi kepada perusahaan. Divisi HRD harus memastikan besaran kompensasi tersebut sesuai dengan perjanian kerja serta dibayarkan tepat waktu dan teratur.
6. Pengembangan dan Training
Pengembangan dan Training merupakan tugas pokok rutin dan kegiatan yang sudah menjadi syarat mutlak dilakukan oleh HRD guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang dapat memberikan dampak positif pada kinerja perusahaan melalui edukasi dan training yang dapat meningkatkan keahlian karyawan sehingga karyawan dapat memberikan kontribusi maksimal.
Seiring berkembangnya waktu dan teknologi untuk menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas bukan hanya kinerja HRD saja yang harus diperhatikan, akan tetapi harus dibekali dengan bantuan teknologi yang mumpuni. Saat ini ada software HRD yang sudah teruji kualitasnya yakni Software HRMIS DOOR yaitu Smart Aplikasi yang dapat membantu HRD dalam melakukan pencatatan absensi secara mudah dan efektif secara real time, mendokumentasikan task yang telah dikerjakan, recruitment yang telah terigtegrasi dengan aplikasi. Selain itu, yang tidak kalah menarik aplikasi ini sudah tersedia dilayanan web dan mobile.
Kunjungi Website DOOR untuk pelajari lebih lanjut.